Valorizamos nossa diversidade, ela nos leva mais longe

Na Nextar, a diversidade é um pilar cultural importante e central para a estratégia do negócio, pois entendemos que é a partir da pluralidade de pessoas que seremos capazes de alcançar a inovação e o crescimento. Em 2021, iniciamos com a estruturação oficial do Comitê de Diversidade, Equidade e Inclusão. Atualmente, no Comitê, temos reuniões semanais composta por pessoas colaboradoras voluntárias e representantes da liderança, onde abordamos e dialogamos sobre os diferentes temas desse universo.

‍

No campo da prática, em 2023 lançamos a Cartilha de Diversidade, com o propósito de contribuir com o letramento de todas as pessoas colaboradoras, assim como a oficialização da Política de Gestão da Diversidade, que serve como um guia de conduta interno e que visa combater o preconceito e a discriminação, além de treinamentos, palestras e rodas de conversa sobre temas variados. Ainda em 2023, sistematizamos a aplicação do Censo de Diversidade, ferramenta importante para medirmos os avanços no nosso quadro de pessoas colaboradoras. Do censo, destacamos o aumento de mulheres cis, cujo percentual saltou de 39,8% para 45,4%. 

‍

No ano de 2024, nos tornamos signatários dos Princípios de Empoderamento das Mulheres, da ONU Mulheres, um projeto incrível de inclusão e valorização das mulheres no mercado de trabalho. A estrutura fornecida pela ONU Mulheres nos possibilitou a criação de um plano de ação que vai ao encontro do propósito definido pela Lei de Igualdade Salarial, e o objetivo principal é alcançar a equidade em todos os processos de desenvolvimento e gestão de pessoas e impulsionar a carreira de mulheres na Nextar. Neste ano, também lançamos nossas primeiras vagas afirmativas, passo importante para promover na empresa a equidade de perfis de recortes minorizados.